Psykosocial arbetsmiljö i en projektbaserad organisation En studie av samhällsbyggnadssektorn med fokus på stress samt personer i ledande roller. Psychosocial work environment in a project-based organization A study of the construction sector with main focus on stress and leading roles.

Abstract

Syftet med denna studie är att undersöka och belysa den psykosociala arbetsmiljön med fokus på stress för personer i de ledande rollerna, platschef och arbetsledare, inom byggsektorn. Tidigare forskning visar att arbetsrelaterad fysiska påfrestningen minskar medan den psykiska ohälsan har ökat och blivit ett växande samhällsproblem. Den psykosociala arbetsmiljön behöver belysas och lyftas men problematik uppstår då det ofta är svårt att mäta och konkretisera.

Insamling av data har gjorts via intervjuer, enkäter samt litteraturstudier. Det är totalt 17 intervjuer genomförda, varav en genomfördes med en legitimerad psykolog och de andra är fördelade mellan åtta platschefer och åtta arbetsledare. Intervjuerna skedde via platsbesök, telefonsamtal och över onlinetjänsten Microsoft Teams. Respondenterna fördelades över olika representativa företag i varierande storlekar i byggbranschen inom Göteborgsregionen.

Byggsektorn är en bransch där de yttre förhållandena skiljer sig åt för varje projekt och de kan vara omfattande, varierande och tidskrävande. Faktorer som kan skapa sämre psykosocial arbetsmiljö och därmed stress genom att påverka individen negativt är otydligt ledarskap, strikta deadlines och brist på återhämtning. Dessa faktorer är vanligt förekommande i en projektorganisation där varje projekt är unikt med unika förutsättningar och utmaningar. Studiens resultat visar att de ledande rollerna upplever stress. Den projektbaserade branschen kan resultera i att det tar längre tid att bli en erfaren platschef eller arbetsledare och att kunskapsöverföringen kan försvåras. Erfarenhet resulterar till att individerna i de ledande rollerna blir trygga i sin förmåga, kompetens och yrkesroll vilket generellt sätt leder till en lägre stressbelastning än för en individ utan samma erfarenhet. Slutsatsen är att de ledande rollerna behöver mer stöd i rollen och det gäller främst när de är oerfarna. Företagen behöver förbättra arbetsmetoden runt den psykosociala arbetsmiljön för att minska stressen på arbetsplatsen. Det är viktigt att de ledande rollerna utbildas i deras ledarskapsförmåga och utbildningen kan även öka deras kompetens