Rekrytering av vårdpersonal – räcker det att alla trivs?
Ladda ner
Typ
Examensarbete på kandidatnivå
Bachelor Thesis
Bachelor Thesis
Program
Publicerad
2023
Författare
Bergqvist, Isabelle
Stenqvist, Vidar
Modellbyggare
Tidskriftstitel
ISSN
Volymtitel
Utgivare
Sammanfattning
Sjukvården har länge kämpat med allvarlig personalbrist runtom i hela världen där
vårdpersonal delvis väljer att byta yrkesbana på grund av bristande arbetsmiljö och
obalans mellan arbete och privatliv, men också för att det är hög konkurrens mellan
arbetsgivare samt för få som utbildar sig till vårdpersonal. På flera sjukhus har
arbetsmiljöfrågor och patientnöjdhet förbättrats efter att nya koncept och modeller
implementerats. Rapporten undersöker fyra sådana modeller/koncept i syfte att bidra
till en attraktivare arbetsplats som sänker personalomsättningen och rekryterar fler på
avdelning 19/32.
Metoden består till stor del av en observation av avdelning 19/32 på Sahlgrenska
Universitetssjukhuset i Göteborg. Genom att observera personal från olika yrken under
sex tillfällen skapades en helhetsbild av avdelningen och tre förbättringsområden
identifierades. Större delen av uppsatsen utgörs av en litteraturstudie där relevanta
metoder undersöktes. Det teoretiska ramverket lyfter de olika modellerna och
koncepten kombinerat med teorier om arbetsmiljö, rekrytering och motivation.
Med hjälp av observationen utfördes en detaljerad nulägesbeskrivning och analys av
personalens arbete där det framgick att de som deltog trivdes bra, trots den höga
belastningen. Vidare tar diskussionen upp dilemmat mellan trivsel och personalbrist
och diskuterar utifrån det teoretiska ramverket tre viktiga förbättringsområden som
avdelning 19/32 bör fokusera på för att skapa en attraktiv arbetsmiljö som i sin tur
bidrar till avdelningens rekrytering.
Slutsatsen är att avdelningen bör utveckla bättre samarbete mellan de olika rollerna
på avdelningen, inkludera mer narrativ medicin i mötet mellan läkare och patienter och
att sprida en positiv bild av avdelningen utåt. Dessa tre förbättringsförslag kommer i
sin tur skapa en attraktivare arbetsmiljö för personalen och därav minska
personalomsättningen och förbättra rekryteringsarbetet.
Beskrivning
Ämne/nyckelord
arbetsmiljö , rekrytering , personalbrist , motivation , vårdpersonal