Arbetstillfredsställelse och motivation inom byggbranschen: En kvalitativ undersökning av yrkesmedarbetarnas arbetsmiljö med avseende på motivation och trivsel
Publicerad
Författare
Typ
Examensarbete på grundnivå
Modellbyggare
Tidskriftstitel
ISSN
Volymtitel
Utgivare
Sammanfattning
Syftet med examensarbetet var att undersöka faktorer som påverkar
arbetstillfredsställelse och motivation hos yrkesmedarbetare inom byggbranschen.
Målet var att utifrån dessa identifiera potentiella förbättringsåtgärder för att sedan
kunna öka arbetstillfredsställelsen och motivationen hos yrkesmedarbetarna.
För att besvara syftet och frågeställningarna genomfördes både en litteraturstudie och
kvalitativa intervjuer. Totalt genomfördes tio semistrukturerade intervjuer med
yrkesmedarbetare på ett svenskt byggföretag. Intervjuerna baserades på områden som
framkommit som viktiga utifrån litteraturstudien samt relevanta utifrån företagets
medarbetarenkäter. Områdena som undersöktes var kommunikation, feedback,
planering, ledarskap och engagemang samt sammanhållning.
Resultaten visade att yrkesmedarbetarna trivs på företaget. Det framkom att
arbetstillfredsställelse och motivationen påverkades positivt av stark teamkänsla,
varierade arbetsuppgifter, autonomi, feedback och uppskattning. Brist i planering,
otydlig kommunikation och brist på återkoppling var faktorer som kunde upplevas
negativt. Bemötandet upplevdes generellt gott men det fanns vissa
kommunikationsutmaningar som främst handlade om brist på information. En del av
respondenterna efterfrågade mer feedback, bättre framförhållning i planeringen och
ökad närvaro från chefer. Även sammanhållning var en tydlig motivationsfaktor. Att
öka lyhördheten, ge mer information, öka närvaron från tjänstemän och ge mer
feedback är förslag för att öka arbetstillfredsställelsen och motivationen hos
yrkesmedarbetarna.
Det är individuellt och skiljer sig åt vad olika yrkesmedarbetare uppskattar och anser är
viktigt inom de olika områdena. Därav är det viktigt att stämma av med var och en för
att kunna anpassa detta utifrån varje individ.
Beskrivning
Ämne/nyckelord
Arbetstillfredsställelse, Motivation, Byggbranschen, Yrkesmedarbetare, Kommunikation, Feedback, Ledarskap