Jämställdhet i byggproduktion: en studie om kvinnliga arbetsledare och branschens utmaning med att rekrytera fler kvinnor

Visa enkel post
dc.contributor.authorEdvardsson, Linnéa
dc.contributor.authorWallin, Lovisa
dc.contributor.departmentChalmers tekniska högskola / Institutionen för arkitektur och samhällsbyggnadsteknik (ACE)sv
dc.contributor.examinerIngelhammar, Caroline
dc.contributor.supervisorHallberg, Roger
dc.date.accessioned2022-09-05T14:19:56Z
dc.date.available2022-09-05T14:19:56Z
dc.date.issued2022sv
dc.date.submitted2020
dc.description.abstractIdag är det markant fler män än kvinnor i byggbranschen och i synnerhet i byggproduktion. Vidare är det ett problem att de kvinnor som börjar i rollen som arbetsledare i produktion tenderar att byta tjänst efter betydligt kortare tid än vad män tenderar att göra. Tidigare forskning tyder på att kvinnor lämnar rollen på grund av dålig social och psykosocial arbetsmiljö och på grund av att det på byggarbetsplatserna finns en utbredd machokultur som exkluderar de kvinnliga medarbetarna. Syftet med arbetet är att tillsammans med Skanska utreda orsaker till att kvinnor inte tycks trivas i rollen. Målet är att finna åtgärder som företaget och branschen kan vidta för att förbättra kvinnors arbetsmiljö och på så sätt få en mer jämställd byggproduktion. Med fler kvinnliga arbetsledare ökar chansen till att fler väljer att bli platschefer, en roll där kvinnor idag är kraftigt underrepresenterade. För att ha möjlighet att svara på frågeställningarna om kvinnor har en dålig arbetsmiljö, om kvinnor och män uppskattar olika ledarskap och varför kvinnliga arbetsledare lämnar byggproduktion utförs en intervju- och enkätundersökning. Undersökningen begränsas till att enbart intervjua kvinnliga arbetsledare från Skanska i Halland, Göteborg och Skåne. I enkätundersökningen deltar både kvinnliga och manliga arbetsledare och platschefer. Därav ges de män som deltar inte samma möjlighet till att uttrycka sina åsikter som de kvinnor som deltar i intervjuerna ges. Det i kombination med att arbetet endast undersöker ett fåtal personers upplevelser, resulterar i att slutsatserna som dras inte nödvändigtvis är representativa för hela byggbranschen. Undersökningen resulterar i slutsatser som bland annat att kvinnor inte slutar på grund av att de blir systematiskt trakasserade och att de inte upplever sig exkluderade. Kvinnor och män uppskattar inte heller olika ledarskap utan önskar samma egenskaper från sina chefer. Ytterligare visar resultatet på att kvinnor väljer att lämna rollen då de tycks vara i ett större behov av flexibla arbetstider och möjligheten till att arbeta deltidsv
dc.identifier.coursecodeACEX20sv
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12380/305545
dc.language.isoswesv
dc.setspec.uppsokTechnology
dc.subjectArbetsledaresv
dc.subjectByggproduktionsv
dc.subjectJämställdhetsv
dc.subjectKvinnasv
dc.subjectLedarskapsv
dc.subjectMachokultursv
dc.subjectPlatschefsv
dc.subjectProjektingenjörsv
dc.titleJämställdhet i byggproduktion: en studie om kvinnliga arbetsledare och branschens utmaning med att rekrytera fler kvinnorsv
dc.type.degreeExamensarbete på grundnivåsv
dc.type.uppsokM
Ladda ner
Original bundle
Visar 1 - 1 av 1
Bild (thumbnail)
Namn:
ACEX20 - Linnéa Edvardsson och Lovisa Wallin.pdf
Storlek:
645.79 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Beskrivning:
Ladda ner
License bundle
Visar 1 - 1 av 1
Bild (thumbnail)
Namn:
license.txt
Storlek:
1.51 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Beskrivning:
Ladda ner
Samling
Examensarbeten på grundnivå