Framtidens jämställda arbetsgivare inom byggbranschen En undersökande studie kopplat till hur svenska byggföretag 2023 arbetar med jämställdhetsfrågor samt vad presumtiva arbetstagare bedömer vara viktigt för att företaget ska vara en attraktiv arbetsgivare.

Abstract

Byggbranschen är idag en av de mest mansdominerade sektorerna i världens alla länder. I Sverige just nu förväntas byggbranschen bli jämställd först år 2047. Examensarbetet behandlar därför jämställdhet inom byggbranschen med avseende på hur arbetsgivare kan agera för att arbeta för en mer jämställd bransch. Rapporten undersöker hur ett svenskt företag inom byggbranschen arbetar med jämställdhetsfrågor samt vad presumtiva arbetstagare bedömer vara viktigt för att företaget ska vara en attraktiv arbetsgivare. Datainsamling skedde genom en enkätstudie innehållande två olika enkäter, samt en intervjustudie innehållande semistrukturerade intervjuer. Kombinationen av metoderna för datainsamling valdes för att få olika perspektiv och erfarenheter. Detta för att senare kunna jämföra vad de presumtiva arbetstagarna, i detta fall studenter i årskurs tre inom samhällsbyggnadsteknik på Chalmers tekniska högskola, finner attraktivt med hur dagens anställda tjänstemän upplever jämställdheten inom organisationen. Syftet med examensarbetet var att studera och identifiera förbättringsåtgärder gällande jämställdhetsarbetet i byggbranschen i sin helhet och på det specifika företaget, för att agera mer jämställt. Av de åtta intervjuade är fyra av respondenterna studenter och de resterande fyra är anställda tjänstemän. Respondenterna har olika kön, ålder, bakgrund, yrkesroll och erfarenhet. Resultatet av intervjuer och enkäter tillsammans med tidigare forskning har gett tydliga svar på hur jämställdhetsarbetet ser ut idag, förväntningar samt förbättringsåtgärder och därmed besvarat syftet. Enligt de respondenter som deltagit i examensarbetet blir både arbetsmiljö och resultat bäst av en diversifierad grupp, bestående av både kvinnor och män. Resultaten visar dock att det finns vissa skillnader mellan vad de presumtiva arbetstagarna söker och hur de anställda på företaget upplever jämställdhetsarbetet idag. Det finns förbättringsåtgärder för att möta de önskemålen som studenterna har samt för att öka jämställdheten inom branschen och det specifika företaget. Slutsatserna presenterar författarnas rekommendationer om hur byggbranschen och specifikt företaget BRA kan agera för att bli mer jämställda i framtiden.